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网帖曝选拔“4宗罪”
10月29日，一位署名为“爆料耶耶耶”的网友在天涯论坛上发表了《深圳市交委处级干部竞岗蓄意泄题公开拉票》的文章，该网友说，市交委在此次处级干部选拔中存在蓄意泄题、全委公开大拉票、干好干坏都一样、提拔对象提前内定的内幕。
“爆料耶耶耶”很形象地说：“9月28日在市交委竞争上岗考试结束后，有人意外发现了一册几页纸的市交通运输委在9月12日编印的注明为内部资料的《深圳交通政策与案例》（之前从没出过此类内刊），而内部资料中的内容全部都是这次笔试和面试题。据了解，此内部资料在9月12日至9月28日期间（笔试、面试前）已经由市交委领导和有关部门通过各种渠道传送给各类有关系的参选人。为在实情泄露后堵住众人嘴，待9月28日所有考生都进入考场后，市交委有关部门又故意将此内部材料作为公开资料发放到各下属单位信件箱。考试结果是人事处总共4人参加考试全部都是第一，其他有关系的参选人全部高分入围。”
同时，该网友还提到市交委此次干部选拔中存在人人都拉票、人人都被拉的情形，并很具体地点名说到被提拔干部在民主投票前夕到委机关每个处级干部办公室进行拉票活动。
至于提拔对象提前内定，网友分别指出市交委多个处室的副处长提拔对象“早已内定，全委皆知”。
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“选拔严格按程序推进”
昨19时许，市交通运输委在其官方网站首页挂出《关于我委竞争性选拔16名副处级领导和2名事业单位副职领导的情况说明》，花大篇幅对此次开展竞争性选拔干部工作的基本情况做了介绍。
据介绍，2012年9月中旬以来，该委开展了竞争性选拔，为做好此次选拔“我委拟定了《市交通运输委竞争性选拔副处级领导和事业单位副职领导工作方案》。目前，已完成发布公告、组织动员、个人自荐报名、资格审查、履职评价、笔试、面试、民主推荐、党组会议研究确定考察对象、组织考察（含征求市纪检监察部门意见）、党组会议研究确定拟任职人选、任前公示等工作，委直属机关纪委全程监督。”
市交委也对各关键环节做出逐一说明。其中，履职评价环节均以报名人提供原件资料和其人事档案材料为依据。个人自评分数与委竞争性选拔领导小组办公室核定分数不一致的，逐一与报名自荐人员沟通核对，经本人确认后，形成最终履职评价结果。
此次笔试，市交委全权委托第三方专业机构命题、组织考试、阅卷和计分。专业机构反馈，每份试卷均组织3名专家独立封闭阅卷，最终成绩为3个得分的平均分。每份试卷上只有流水密封号，没有考生的任何身份信息。笔试成绩单由专业机构打印盖章后密封，送交委。在委直属机关纪委的监督下，委竞争性选拔办公室当场启封成绩和试卷存根，笔试成绩单只有考生试卷上的密封号和成绩，通过存根上的密封号和试卷上的密封号一一对照，得出每名参考人员的笔试成绩。
专业机构反馈，笔试题目都是交通共性方面的问题，人人都能答，但要答得切题、答出水平不容易；从考试结果来看，110名考生的分数呈正态分布，比较客观地反映出参考人员的综合分析、判断解决问题与文字表达能力。
在面试组织方面：评委、考生签到时，手机全部上缴；面试前，评委组随机抽取面试考室，评委与考生事先背靠背，评委不知道要面试的考生是谁，考生不知道面试评委是谁；面试时，委内委外评委交叉就坐；面试结束，评委现场打分；每一批考生面试结束后，考场内监督员当场密封评分表，考试机构专人送至计分室，由专业机构工作人员当场电脑计分；计分时，去掉2个最高分和2个最低分，最终成绩为剩下12个评分的平均分。整个面试过程由委党组成员、直属机关党委书记担任总监督官，直属机关纪委书记全程监督。计分结束后，由直属机关纪委书记和计分机构2名工作人员在每一张计分表上签名确认后封存。
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市交委逐一回应“4宗罪”
据了解，此次市交委选拔职位18个，符合条件的人员有348名（公务员288名，事业单位人员60名）。
该委也表示，此次竞争性选拔由于符合条件人员多，职位相对较少，客观上存在较大供需矛盾，难以做到人人满意。
对于网友所说的“4宗罪”，市交委在说明中也逐个予以回应。
（一）关于“蓄意泄题”问题
市交委称，本次考试的命题、阅卷、计分均交由第三方专业机构独立完成。按照专业机构要求，交委向其提供了32套命题的背景素材供参考，其中没有网帖所反映的《深圳交通政策与案例》。为证清白，市交委在网站还将此次选拔的考题以附件的形式予以公布。
除此之外，交委没有参与涉及命题、阅卷、计分等工作。
（二）关于“拉票”问题
9月20日，在市交委举行的动员会议上，该委向符合条件人员宣读了《关于在干部选拔提任工作中严肃组织人事纪律的通知》；10月12日，又印发了《关于重申在干部选拔工作中严禁违规拉票贿选的通知》。在整个竞争性选拔工作过程中，交委纪检监察部门未收到有关拉票的投诉。对于网贴反映的“拉票”问题，交委纪检监察部门正在进行调查核实，一经查实，将严肃处理。
（三）关于“干好干坏都一样”
市交委称履职评价是此次竞争性选拔工作的一个环节。履职评价按权重折算分值理论上最大差异为3分。也就是说，履职评价的分数是积极因素而非决定因素，目的是在发挥其杠杆和激励作用的同时，不让竞职人员输在起跑线上。工作方案印发后，未接到任何单位、任何个人对此提出异议。
（四）关于“提拔对象提前内定”问题
市交委称，本次竞争性选拔共18个职位，其中，委机关7个职位，基层11个职位。18个职位严格按照干部选拔任用规定设定任职资格条件，全委符合条件的348名人员均可自由选报职位，未作任何限制性规定。
该委同时表示，此次竞争性选拔确定的18名拟任职人选中，委机关10名，基层8名，都是各单位（部门）业务骨干，成绩突出，群众公认，近3年年度考核中都获得过优秀，绝大部分同志在此次民主推荐中得票第一。
(深圳晚报)